İnsan Kaynakları

Endüstriyel kuruluşların hem kendi seçtikleri çalışanların hem de kendi kuruluşlarının verimliliğini arttırabilmeleri için kendi bünyelerinde çalışacak uygun çalışanları seçmeleri son derece önemlidir. Uygun personelin seçimi ciddi çalışma gerektiren bir süreçtir. Sanayi kuruluşu için seçilecek personelin işin ve sanayi kuruluşunun gereklerine uygun seçilmesi durumunda seçilen personel kendilerinden beklenen en yüksek performansı gösterecek, iş tatmini artacak ve sanayi kuruluşunun verimliliği artacaktır. Bu nedenle personel seçimi sanayi kuruluşlarının en önemli sorumluluklarından biri haline gelebilmektedir. Uygun personelin seçimi sürecinde psikolojik testler ve gerektiğinde psikoteknik yöntemler kullanılarak gerçekleştirilen işe yerleştirme süreci, personel seçiminde hata payını en aza indirerek seçimin güvenilirliğini artıracaktır. Yapılan araştırmalar, personel seçiminde kullanılan psikolojik testlerin iş kazalarında ve personel devir oranlarında azalmaya neden olduğunu göstermiştir.